2019年上半年，为深入贯彻落实集团年度会议精神，进一步开展“解放思想大讨论”

，山东富源投资有限公司（以下简称富源投资）针对各项主题活动
，本着“了解差距、找准症结、有效提升”的原则和目标，走出去请进来
，充分学习的同时广泛开展头脑风暴，将“解放思想”落实到每一名员工
，确保了公司上半年考核目标的实现。

走出去，精准对标，了解差距

3月19日
，富源投资一行在董事长姜国栋带领下来到华润集团华北大区公司考察学习
、洽谈合作。华润集团在并购整合、企业重组、利用资本市场等方面积累了丰富的经验，在战略管理、领导力发展
、财务价值创造等总部建设方面建立了适合自身特色的管理模式。该公司在投资管控、项目可研标准化
、并购整合流程、全方位风险防控等多个方面均是富源投资的学习典范
。

考察中，基于富源投资与华润集团华北大区投资业务的广泛一致性，双方就投资架构、投资流程、风险管控、项目的搜集筛选机制等进行了广泛交流，并就投资过程中的经验和教训进行了深入总结和探讨。

引进来
，把脉问诊，找准问题

在与对标企业找差距的基础上，富源投资多次邀请对标企业和顾问公司帮助公司诊脉，直击发展痛点。华润集团相关业务人员多次来公司与相关部门交流联系，并通过参与投资项目的考察和分析帮助历练队伍
、提升能力。

中泰资本股权投资管理有限公司（以下简称“中泰资本”）系中泰证券股份有限公司出资设立的全资子公司，目前管理16只基金，总规模达111.5亿元，累计投资100余个项目。作为合作伙伴，中泰资本的专家团队就富源投资的现状进行了分析，通过对比指出影响公司发展的症结在于定位和人才的制约，并为后续推进股权投资业务提供了有益的经验介绍
。

内部研讨剖析，展开头脑风暴

结合对标学习的成果，富源投资多次组织全体员工在内部开展自我剖析和研讨。大家在公司治理

、业务提升及拓展、团队建设等方面直面问题
，献计献策。

通过头脑风暴
，富源投资每一位员工在认识到自身与先进企业差距的同时
，完成了从旁观者心态向参与者、贡献者心态的转变
，大家积极汲取先进理念和经验做法
，创新实干
，踊跃投身到集团的改革创新发展工作中去。

富源投资通过深入落实集团“解放思想大讨论”，上半年，面对严峻的宏观经济形势和创新发展任务，克服政策多变、人员不足等困难，圆满实现“时间过半
、收益过半”的经营目标。下一步，公司将在总结上半年经验的基础上，继续深入推进思想解放
，向思想解放要质量，向思想解放要效益
，为集团发展贡献新力量
。