今年以来，山东城市服务技师学院以创建新时代国家一流技师学院为总揽

，抓思想解放、抓队伍建设、抓德育教育、抓机制改革，当好全省技工教育排头兵，以新时代新担当新作为推动学院实现高质量发展。

一、抓思想解放，加快推进对标争先
，开拓跨越发展新境界

解放思想无止境，发展实践无穷期
。学院出台了《“对标找差距 赶超新发展”思想大解放活动实施方案》，要求所有部门瞄准先进典型

、先进标准、先进水平，制定赶超措施
，引入先进理念，注入竞争元素
，植入改革基因，激发内生动力，提升发展质量，实现凤凰涅槃。学院先后邀请到人社部职业杂志社社长、FHC中国国际烹饪艺术大赛组委会主席、常州技师学院院长等多位职教专家，为学院把脉问诊、开方治病。凝聚群众智慧，组织广泛的研讨、论证，在全院党员干部以及民主党派代表中
，开展多层次的“建言献策”活动，把其中的“真知灼见”吸收到改革方案中来。通过解放思想大讨论，广大党员干部把心思集中在“想干事”上
，把胆识体现在“敢干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上，全院上下形成创先争优、干事创业
、跨越发展的浓厚氛围，为推动新时代国家一流技师学院的建设提供了强大正能量。

二、抓队伍建设，高度重视师德师风，树立“四有”教师新形象

教育大计
，教师为本；教师大计，师德为本。学院高度重视教师队伍建设，高度重视师德师风建设，要求老师要有热爱教育的定力、淡泊名利的坚守
。开展了以“学为人师 行为世范”为主题的专项教育活动，重点加强教师思想政治教育、职业道德规范教育、法治法规教育

、心理健康教育、学风和学术规范教育等培训。开展了“教师一体化说课比赛”“班主任职业能力大赛”等丰富多彩的能力提升活动，调动教师教学
、管理工作的积极性，推动师德师风建设深入推进，促进教育教学、管理水平的提高
。完善了师德考核与综合评价机制
，进一步明确师德师风建设的基本要求和基本规范，在此基础上划清红线、亮明底线，建立师德违规行为负面清单和师德档案，强化规范和约束
。同时，坚持教育培训与考核评价相结合，做好警示教育和防范工作
，抓早抓小
，防微杜渐。

三、抓德育教育，持续涵养阳光品格，倡导“五好”青年新风尚

学院的立身之本在于立德树人。学院召开了全院德育工作研讨会，交流工作经验，安排部署今后一段时期的德育教育工作，推动全员育人、全程育人
、全方位育人向纵深发展。精心制作了《习近平谈治国理政》微视频和微课程，在广大学生党员和共青团员中营造“形式上创新、氛围上轻松、内容上有实效”的理论学习新风尚
，在城市学院掀起“读书读经典”的热潮。着力打造“城院大讲堂”和“城院大舞台”两个原创性特色育人品牌，促进学生德智体美劳全面发展
。结合“革命烈士纪念日”和“国庆节”，开展了一系列形式多样、丰富多彩
、效果显著的纪念活动
，引导广大师生牢记历史、珍惜当下，缅怀革命先烈，激发爱国情怀，凝聚奋进力量，为实现“中国梦”不懈奋斗。

四
、抓机制改革
，主动融入市场环境，创造转型发展新业绩

学院坚持事业单位体制
，引进市场化机制

，在产学研上突破、在拓展发展空间上突破、在加强市场化运作上突破。学院持续关注、及时对接集团组建山东文旅集团的进展状况。下一步

，学院将紧紧围绕服务集团发展大局，坚持校企合作基本办学制度
，结合二级学院混合所有制改革，探讨论证与文旅集团联合开办“文化旅游学院”，引入企业资源支持，优化资源配置
、优化专业设置
，重点打造好中式烹饪、西式烹饪、旅游服务、健康养老等专业，为文旅集团组建和发展提供坚强的技能人才支撑
。同时，加快创办“非物质文化遗产基地”
，筑巢引凤，聘请工艺美术大师进校园，承担非物质文化遗产项目的创作
、教学和传承工作
，打造非遗传统技术的高级蓝领“基地”和胶东非遗传承教育平台，形成“产教学研”深度融合的文创产业园。加快建设“职业训练院”和“人力资源公司”的论证工作，开展就业技能培训
、岗位提升培训和创业培训等
，为集团和区域人力资源开发、支撑产业升级
、提高劳动者素质发挥主阵地作用。