4月29日上午，银座集团组织召开公司干部大会，公布各经营单位负责人竞标选聘结果
，部署近期重点工作。省商业集团有限公司首席电子商务官、银座集团党委书记布廷现出席会议并讲话。

这次干部任命，改变了以往到单位现场宣布任命的惯例，以视频会的形式使各单位负责人做好交接，迅速到位
，第一时间进入角色，提高了工作效率。对于下一步工作
，布廷现要求
，一是新任负责人要坚定信心、珍惜岗位，以业绩来说话
，当好带头人
，把人心聚起来，风气正起来，责任拾起来，信心提起来，节奏快起来
，使各项工作再上新台阶。二是切实提升管理水平
，各单位负责人要工作在现场，总部要提高服务门店的能力和意愿
，尤其要对亏损单位、困难门店主动靠上、及时跟进，给予充分支持。三是坚持以商品为核心，大力推进供应链优化整合，确保短期内取得显著成效

。四是突出指标导向，创新营销手段
、管理思路，穷尽一切手段，瞪起眼来、放手一搏
，不断实现新突破
。五是树牢市场意识
、创新意识、竞争意识，尊重劳动
，敬畏业绩，按照“再高再快”的标准，加快工作节奏，实现工作满负荷。六是各单位负责人要忠诚坚定，担当尽责
，努力营造干事创业的良好氛围。七是全面抓好安全工作，切实增强“一失万无”的危机感，确保安全经营“万无一失”。

此次对下属各单位负责人竞标选聘工作，着重突出了注重实绩
、崇尚实干的导向，是实现“干部能上能下、薪酬能高能低”契约化管理改革的大胆创新和实践
。同时

，通过辅以相关配套措施
，确保做到“责
、权、利”对等，形成个人与公司共同成长的“利益共同体”。本次竞标选聘工作自4月22日开始，历时8天
，共674人次参加
，通过竞标践诺比选等严格程序，最终40人脱颖而出

，其中80后占比30%以上。

下一步，银座集团将不断完善经营负责人竞标选聘办法，并常态化推广。同时，加大“实干”检验
，动态考核，全面实现“标书变战书”
，切实以深化改革激发企业内生动力。